品管部绩效考核方案(1)

品管员绩效考核表

年 月 姓名：

序号 1 考核项目 出勤与纪律 考核标准 每月请假超过3天（调休除外）或无辜不请假者，不参与绩效考核。未按品管部行为规范，做到早晚5分钟者（特殊天气及堵车报备不考核），每次1分。 未按品管部学习计划学习，抽检或考试不及格者，每次10分 日常工作接受安排，未完成者，每项5分 未按时更新，每次5分 当日工作无记录或周会不记录者，每项2分 品管经理或领导在现场检查，发现不合格项，巡检记录未体现（偶发或首次发生不做考核）每项1分 发生一般质量事故（1000元以上），品管员未在事故前提出预防和解决建议，每次20分。重大质量事故（批次不合格），绩效全扣 考核记录 请假条、考勤卡、报备记录 扣分 - 2 3 4 5 6 7 学习 交办工作 看板质量信息 工作记录 现场巡检 质量事故 抽检或考试记录 工作安排项 每天10：00更新情况 个人工作记录 品管工作记录 质量事故记录 - - - - - - 8 9 文件归档及办公室每次1分 5S 合理化建议 部门管理及车间改善建议被采用，每项加分10分 品管工作记录 合理化建议书 绩效得分 - + 考评人：

经理助理绩效考核表

年 月 姓名：

序号 1 考核项目 出勤与纪律 考核标准 考核记录 每月请假超过3天（调休除外）或无辜不请假者，不参与绩效请假条、考勤卡、报备记录 考核。未按品管部行为规范，做到早晚5分钟者（特殊天气及堵车报备不考核），每次1分。 未制定月度品管部学习计划学习，每次10分 日常工作接受安排，未完成者，每项5分 未按时更新，每项2分 客诉属质量问题，每次扣5分 未及时归档或文档不全，每项1分 书面整改不合格项，每项2分 品管部学习计划表 工作安排项 每天10：00更新情况 客诉记录 文档归档记录 整改通知 扣分 - 2 3 4 5 6 7 8 学习 交办工作 看板质量信息 客诉、退货 文档管理 第三方、官方检查 质量事故 - - - - - 发生一般质量事故（1000元以上），品管员未在事故前提出预质量事故记录 防和解决建议，每次20分。重大质量事故（批次不合格），绩效全扣 部门管理及车间改善建议被采用，每项加分10分 合理化建议书 9 合理化建议 + 考评人：

绩效得分

化验员绩效考核表

年 月 姓名：

序号 考核项目 1 出勤与纪律 考核标准 考核记录 每月请假超过3天（调休除外）或无辜不请假者，不参与绩请假条、考勤卡、报备记录 效考核。未按品管部行为规范，做到早晚5分钟者（特殊天气及堵车报备不考核），每次1分。 未按品管部学习计划学习，抽检或考试不及格者，每次10抽检或考试记录 分 日常工作接受安排，未完成者，每项5分 未按时更新，每次5分 当日工作无记录或周会不记录者，每项2分 未按要求完成检验，每项2分 部门管理及车间改善建议被采用，每项加分10分 工作安排项 每天10：00更新情况 个人工作记录 检验计划表 合理化建议书 绩效得分 扣分 - 2 3 4 5 6 7 学习 交办工作 看板质量信息 工作记录 检验项目 合理化建议 - - - - + 考评人：

原料验收员绩效考核表

年 月 姓名：

序号 1 考核项目 出勤与纪律 考核标准 考核记录 每月请假超过3天（调休除外）或无辜不请假者，不参与绩请假条、考勤卡、报备记录 效考核。未按品管部行为规范，做到早晚5分钟者（特殊天气及堵车报备不考核），每次1分。 未按品管部学习计划学习，抽检或考试不及格者，每次10抽检或考试记录 分 日常工作接受安排，未完成者，每项5分 工作安排项 未按时更新，每次5分 当日工作无记录或周会不记录者，每项2分 每天10：00更新情况 个人工作记录 品管工作记录 扣分 - 2 3 4 5 6 7 8 9 学习 交办工作 看板质量信息 工作记录 - - - - - - - + 文件归档及办公室每次1分 5S 原料验收质量 原辅料索证 合理化建议 生产过程中，每批原料发生不合格现象超过10%，每次扣巡检记录 10分，出现严重不和项，属漏检的，每次扣50分 供方证书不全，未及时索证的，每项2分 部门管理及车间改善建议被采用，每项加分10分 供方索证一览表 合理化建议书 绩效得分 考评人：