作者：翟肖冰 作者机构：不详
出版物刊名：人力资源管理 页码：58-58页
年卷期：2015年 第7期
主题词：员工离职 原因调查 中层管理者 管理方
摘要：员工离职是人才流动的一种重要方式,这种人才流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的离职率会影响企业的持续发展。一般来说,员工离职会有多种因素,例如：外部因素、组织内部因素、个人因素等。在研究中发现,员工离职与中层管理者的管理方式之间有着紧密的联系。提高中层管理者的管理水平,对于降低企业离职率有着重要的意义。
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