人力资源部工作职责

人力资源部工作职责

人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。下面是由为你带来的“人力资源部工作职责”，更多内容请访问。

人力资源部工作职责(一)

1.负责办公室日常办公制度维护、管理。

2.负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3.按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

4.负责研究制订完善公司各项规章制度。

5.负责公司的用人计划，做好招聘工作及人员补岗工作。

6.员工奖惩制度的制定与执行。

7.人力资源资料档案的管理。

8.负责办理员工请假、休假及考勤异常处理，员工需求的调查及反馈。

9.办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手续。

10.及时与各个部门进行对接协助完成转正员工合同签订，并为其缴纳社保及离职人员

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停保工作。

11.本部门其他突发事项。

12.上级部署的其他事务。

人力资源部工作职责(二)

1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;

2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;

4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;

5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);

6、协助公司员工的复印、传真等工作;

7、完成上级主管交办的其它工作

人力资源部工作职责(三)

1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。

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2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

人力资源部工作职责(四)

1、负责员工入职、转正、异动、晋升、离职等手续的办理。

2、为员工办理意外险、社保、公积金、档案转移、接收和落户等手续。

3、负责员工信息管理、合同的管理。

4、负责员工考勤、出差的统计、人事考勤等报表的制作。

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5、贯彻执行公司薪酬福利制度及考勤制度，确保所执行的社保福利系统符合相关国家法律规定，并随之及时调整更新。

6、员工关系的管理。

7、负责外籍人事的管理。

8、部门行政事务的办理。

9、协助组织开展系列培训活动，并完成相关评估。10、负责员工职称、注册、考核、实习等相关工作。2016 4 / 4