新员工评估指标
一、厨房评估意见
1、帮厨期间有无牢骚怪话，不愿意下厨房劳动等不良表现？
2、帮厨期间能否按时起床？
3、工作是否积极？是否主动做事？
4、有无怕脏怕累的表现？
二、财务评估意见
5、能否提前半小时上班、主动打扫办公室卫生？
6、收支钱款、支票是否及时、准确、清楚？
7、不会、不懂的地方是否主动请教、学习？
8、是否主动接听电话？及时传达电话内容？
9、值班或销售人员暂离开办公室时，是否主动帮助客户解决问题？
10、上班期间是否上网做与工作无关的事情？
三、加工厂评估意见
11、工人领料是否有找不到人或材料的现象？
12、材料（辅料）登记是否有表格、是否清楚明白？
13、对库房的辅料用途是否清楚？
14、是否建立了辅料以旧换新的制度？
13、是否建立了仓管“管理制度”？
14、材料、工具、辅料、账目等摆放是否井井有条？
15、库房卫生（包括辅料等）是否符合卫生标准？
四、销售部评估意见
16、对公司板材是否认识？初考是否通过？
17、企业文化考试是否及格？
18、石材基本知识考试是否及格？
19、有无学习业务知识笔记？
20、是否主动向公司媒体投稿（报刊、板报、网站）
评估说明：按新人员进入的岗位进行评估，凡不具备“四项评估指标”的新员工，其评估分数按实际岗位进行计算。如工作过二个岗位，按50%×2计算；三个岗位按33%×3计算；四个岗位按25%×4计算。
评估负责人：许祝平、杨静
锦盛·浦东分公司
2009-5-30
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