如何处理将劳动合同改为劳务派遣？

劳动合同变更需征得员工同意，否则员工可要求违约赔偿并解除合同；员工自愿接受派遣通知可修改合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更应书面确认，用人单位和员工各持一份合同文本。

法律分析

如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣，并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有权利解除合同；

但如果员工在得知派遣通知后出于自愿的话就可以修改原有的合同。

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同转劳务派遣：合规操作与法律风险防范

劳动合同转劳务派遣涉及一系列合规操作和法律风险防范措施。首先，雇主应确保在合同转换过程中遵守相关劳动法律法规，包括与员工进行充分的沟通和协商，并签订书面协议。其次，雇主应评估劳务派遣的可行性，包括确定派遣岗位的需求和合理性，并确保派遣员工的技能和经验符合岗位要求。同时，雇主还需遵守劳务派遣的法律规定，如按时支付派遣员工的工资和福利待遇，保障他们的劳动权益。此外，雇主还应注意劳务派遣可能面临的法律风险，如合同解除、劳动纠纷等，需建立相应的风险管理机制和法律咨询渠道，以确保合规运营和风险防范。综上所述，劳动合同转劳务派遣需要遵循合规操作并采取法律风险防范措施，以保障雇主和员工的权益。

结语

根据《劳动合同法》第三十五条规定，员工与公司可以协商一致变更劳动合同的内容，但变更必须采用书面形式，并由双方各执一份。如果公司在未征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣，员工可以要求违约赔偿并有权解除合同。然而，如果员工在自愿的情况下接受派遣通知，可以修改原有合同。劳动合同转劳务派遣需要遵循合规操作和法律风险防范措施，包括充分沟通和协商、签订书面协议、评估派遣可行性、确保派遣员工符合岗位要求、按时支付工资和福利待遇，并建立相应的风险管理机制和法律咨询渠道。这样才能保障雇主和员工的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。