劳务派遣被解除合同应该怎么赔偿

根据劳动法规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，必须依法支付经济补偿。如果双方协商解除合同，赔偿金额应为一年工资的一个月份。然而，如果用人单位非法解除合同，则需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。这一规定旨在保护被派遣劳动者的权益，确保他们在解除合同后能够获得合理的经济补偿。

法律分析

劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

如果是双方协商解除劳动合同的，按照一年赔1个月的工资进行赔偿，如果是用人单位违法解除劳动合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿。

拓展延伸

劳务派遣解除劳动合同后的经济补偿如何确定？

劳务派遣解除劳动合同后的经济补偿是根据相关法律法规和合同约定来确定的。一般情况下，经济补偿包括解除通知期工资、解除经济补偿金、未休年假工资等。解除通知期工资根据劳动合同约定或者适用的法律规定来确定，一般是根据劳动合同的解除通知期限来支付。解除经济补偿金的计算方法一般是根据劳动合同的签订年限、劳动者的工龄和工资水平等因素来确定。未休年假工资是根据劳动者未休年假天数和劳动者的工资水平来计算的。具体的经济补偿金额需要根据具体情况进行计算和协商，双方可通过协商、调解或者仲裁等方式解决争议。

结语

劳务派遣解除劳动合同后的经济补偿根据相关法律法规和合同约定确定。补偿包括解除通知期工资、解除经济补偿金、未休年假工资等。具体金额计算需考虑合同期限、工龄和工资水平等因素。双方可通过协商、调解或仲裁解决争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。