当事人在劳动仲裁中应承担的义务是哪些？

当事人在劳动仲裁中应承担的义务如下：

1、当事人有依法申请仲裁的义务。

2、当事人有按时应诉，答辩、提供证据、按时出庭的义务。

3、当事人有正确行使其权利，严格遵守仲裁程序的义务。

4、当事人有遵守并履行已发生法律效力的裁定书的义务。

5、当事人有缴纳仲裁费用的义务。

当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么

当事人申请劳动仲裁应当具备的条件如下：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。

劳动争议当事人的权利和义务是什么

1、申诉人有申诉、变更申诉和撤销申诉的权利，被诉人有答辩、反诉的权利;2、双方当事人有委托代理人的权利;3、双方当事人有请求仲裁员回避的权利;4、当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决的，在规定的时效内有向申请人民法院起诉的权利;5、当事人对已发生法律效力的仲裁调解书和仲裁裁决书有申请人民法院强制执行的权利;6、当事人有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务;7、当事人有如实陈述案情，提供证据的义务;8、当事人有按规定缴纳仲裁费的义务;9、当事人有自觉履行仲裁调解书和仲裁裁决书的义务。

劳动仲裁中的当事人有什么

劳动争议仲裁当事人，指向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的申诉人和被提起仲裁的被申诉人双方。

在劳动争议案件中，哪些仲裁裁决为终局裁决？

劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的为终局裁决，包括以下情形：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明劳动人事争议仲裁委员会终局裁决有下列情形之一，可以自收到终局裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。（1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。法条提示：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条第一款。

劳动争议仲裁的当事人怎么去确定

1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。2、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。3、当事人可以委托代理人参加仲裁活动。 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答