探讨非法用工单位

工伤保险条例规定，非法用工单位应在受伤亡职工死亡或劳动能力鉴定后确定一次性赔偿数额。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资的30%或40%确定。

法律分析

非法用工单位对伤亡人员的一次性赔偿数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，赔偿6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金；供养亲属抚恤金则按照其本人工资的30%或40%确定。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

揭示非法用工单位的现状与应对措施

在现代社会，非法用工单位的存在是一个严重的社会问题。这些单位以违法的方式雇佣劳动力，剥夺劳动者的合法权益，并严重破坏了劳动市场的公平竞争环境。为了揭示非法用工单位的现状并采取有效的应对措施，我们可以从多个方面入手。首先，加强执法力度，严厉打击非法用工行为，对违法单位进行严肃查处，以震慑其他潜在违法者。其次，加强宣传教育，提高劳动者对自身权益的认知，增强他们的法律意识和维权能力。此外，建立健全的劳动监管机制，加强对企业用工情况的监督和检查，及时发现和纠正非法用工行为。最重要的是，加强合法用工机会的提供，改善劳动市场结构，减少非法用工的需求。通过综合施策，我们可以揭示非法用工单位的现状，并采取有效的应对措施，维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。

结语

合理确定非法用工单位对伤亡人员的一次性赔偿数额，是保障劳动者权益的重要环节。根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金应按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的30%或40%确定。为了解决非法用工问题，应加强执法力度、宣传教育、劳动监管和合法用工机会的提供，以促进劳动市场的公平竞争和维护劳动者的合法权益。通过综合施策，我们能够揭示非法用工问题的现状，并采取有效措施，维护社会的公平正义。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

中华人民共和国监狱法（2012修正）：第五章 对罪犯的教育改造 第七十三条 罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。

中华人民共和国监狱法（2012修正）：第五章 对罪犯的教育改造 第七十二条 监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。