医生手写的休假条能否作为误工费的证明？

计算误工费需要以下证据：1、治疗医院出具的住院治疗与休治时间证明；2、单位出具的因交通事故减少收入的证明；3、街道办事处或乡镇人民政府的证明，适用于无固定收入的人群；4、户籍证明、身份证明等其他相关证明。

法律分析

计算误工费时，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。所以医生开的请假条，可以为作误工时间证据。

主张误工费需要哪些证据

1、误工日期证明：治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间。但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。

2、当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。超出奖金税计征点的，以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。

3、无固定收入的。交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。

4、当事人还应提供户籍证明，身份证明等项证明。

拓展延伸

医生手写的休假条能否作为法定休假的有效证明？

根据相关法律规定，医生手写的休假条可以作为法定休假的有效证明。根据劳动法的规定，雇主应当为员工提供合法的休假权利，而医生手写的休假条可以作为证明员工因病需要休假的依据。然而，需要注意的是，休假条必须包含医生的姓名、签字、休假起止日期等必要信息，并且应当与医院或诊所的抬头纸相匹配。此外，雇主有权要求员工提供医生出具的详细病假证明，以确保休假的合法性。因此，医生手写的休假条可以作为法定休假的有效证明，但具体情况仍需根据相关法律和雇主政策来确定。

结语

根据相关法律规定，医生手写的休假条可以作为法定休假的有效证明，但具体情况仍需根据相关法律和雇主政策来确定。为了计算误工费，需要提供误工日期证明、单位出具的减少收入证明、街道办事处或乡镇人民政府的证明以及户籍和身份证明等。确保提供的证据符合法律要求，可以有效支持主张误工费的申请。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。