劳动者因工资拖欠离职该怎么办？

《劳动合同法》规定，劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职时，用人单位需按照一定标准向劳动者支付经济补偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

法律分析

1、劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，用人单位需要根据《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿。

2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动者工资拖欠后如何维护自身权益？

劳动者工资拖欠后，为维护自身权益，您可以采取以下措施。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求及时支付欠款。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和解决方案。同时，保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明工资拖欠的事实。如果需要，您还可以咨询专业律师，了解法律途径和维权手段。请记住，维护自身权益需要坚定的态度和合法的手段，务必依法行事，以保障自身合法权益。

结语

劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应按照标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。劳动者在维护权益时，可与雇主沟通、投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构，并咨询专业律师以了解法律途径和维权手段。请务必依法行事，保障自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。