试用期内不可以随时解除劳动关系。在试用期中劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三日以书面形式通知用人单位后，到期解除劳动合同；除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
一、关于劳动关系的解除规定
关于解除劳动关系的具体规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。
二、解雇试用期员工需说明理由吗
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动关系解除原因
解除劳动关系的原因包括：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前书面通知或者支付代通知金后解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知单位解除等。
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