法律分析：工伤事故是指在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害或职业病，由此引发的赔偿问题牵涉多方面因素。首先，赔偿范围应包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费等；其次，应考虑事故责任、受害者行为、医疗损失、工作能力等因素进行综合判断；最后，还要注意赔偿标准的法规依据和判例参考。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十条：“工伤保险金包括工伤医疗费、工伤失业津贴、工亡补助和工伤基本生活费等四项内容。”
2.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者在工伤事故发生时提供劳动能力恢复和社会保障。”
3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十九条：“在工伤赔偿中，应当考虑工伤认定、福利待遇、受益人、工伤赔偿标准等因素，综合判断后确定具体的赔偿事项和费用。”
综上所述，工伤赔偿应当遵循法律法规的规定，考虑受害者真实情况以及企业能力等因素，在合理范围内综合考虑实际损失和法律限制，确保公正合理的赔偿结果。
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