法律分析:
两年。劳动合同书上写合同时限十年，两年一签，是决裂理，而且违法的。关于无固定时限劳动合同相关限定，劳动者在单位工作持续10年的，那么单位必须签订无固定时限劳动合同的，不然，劳动者反映到劳动行政部门解决，申请两倍薪水赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同。
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