老板失联，报警能察觉到异常吗？

劳动者与用人单位发生劳动争议时，老板跑路了报警无效。劳动者可以通过向人力资源和社会保障局投诉、申请劳动争议仲裁或起诉到法院来解决劳动争议。劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的制度，具有地域管辖，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁可以要求支付工资、经济补偿等，并且一般都能最终解决，但需要专业人士指导。

法律分析

一、老板跑路了报警有用吗

劳动者与用人单位发生劳动争议时，老板跑路了报警有用吗？一般情况下，劳动者报警的，警察对于劳动争议案件不予处理。发生劳动争议的可以采用以下几种方法：

（一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；其优点是：方式简单。缺点是：各地执法力度可能不是很大；

（二）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点是：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

（三）有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律依据：

《中华人民共和国仲裁法》第二十二条

当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

二、什么是劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

三、劳动争议仲裁的管辖

劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

结语

劳动者与用人单位发生劳动争议时，老板跑路了报警似乎无法解决问题。在这种情况下，劳动者可以选择以下几种方法解决劳动争议：一是向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，简单易行但执法力度可能有限；二是向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以主张经济补偿和双倍工资等，但需要专业指导；三是如有欠条，可以直接起诉到法院要求支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种制度，具有特殊性，并由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。