女职工劳动特别规定

女职工劳动特别规定旨在保护女性职工权益和特殊需求，包括产假、哺乳假、防止性别歧视和骚扰、公平工作条件和机会等。

雇主必须提供适当的保护措施和工作环境，确保女性在工作场所享有平等权利和机会。违反规定将受到法律制裁。

女职工劳动权益保障措施是指为了维护女性职工在劳动过程中的合法权益而采取的一系列措施。这些措施旨在确保女职工在就业、工资、工作环境、职业发展等方面享有平等的待遇和权利。其中包括但不限于：禁止性别歧视的法律法规制度建设、女性职工权益宣传教育、建立健全的工资制度、保障女职工的产假和哺乳假、提供适宜的工作环境与安全保护、鼓励女性职业发展与晋升等。这些保障措施的实施，能够促进女职工的全面发展，提高其工作积极性和生产力，为建设和谐劳动关系和社会进步做出积极贡献。

女职工劳动特别规定是指为了保护女性职工的权益和特殊需求而制定的一系列法律法规和政策。这些规定旨在确保女性在工作场所中享有平等的权利和机会，同时也考虑到她们在生理和社会角色上的特殊性：

1、女职工劳动特别规定通常包括对孕期和哺乳期女性的保护措施。这些措施包括提供产假和哺乳假，以便女性能够在怀孕和哺乳期间休息和照顾自己的孩子。此外，雇主也应该提供适当的工作环境和设施，以方便女性进行哺乳。

2、女职工劳动特别规定还涉及到对女性在工作中面临的性别歧视和骚扰问题的保护。这些规定禁止任何形式的性别歧视和骚扰行为，并规定了雇主应采取的预防措施和处理机制。女性有权利在工作场所中受到平等和尊重的对待，雇主必须采取措施确保工作环境的安全和友好。

3、女职工劳动特别规定还可能包括对女性工作时间、工资待遇和晋升机会的特殊安排。这些规定旨在确保女性获得公平的工作条件和机会，并避免因性别而受到不公平的对待。

综上所述：

女职工劳动特别规定的目的是保护女性职工的权益和特殊需求，确保她们在工作场所中享有平等的权利和机会。这些规定对雇主和员工都有约束力，违反规定的行为将受到法律的制裁。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》：

第二条

中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

女职工劳动特别规定是为保护女性职工权益和特殊需求而制定的一系列法律法规和政策。这些规定确保女性在工作场所中享有平等权利和机会，同时也考虑到她们的特殊性。包括产假、哺乳假等保护措施，禁止性别歧视和骚扰行为，以及特殊安排工作时间、工资待遇和晋升机会等。这些规定的实施将维护女性的权益，推动劳动关系和社会进步。