劳动者拒绝续签劳动合同的法律后果是什么？

根据《劳动合同法实施条例》，劳动者可以拒绝续签劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

法律分析

劳动者可以拒绝续签劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

拓展延伸

劳动合同续签问题：劳动者拒绝续签的法律后果及解决方法

劳动合同续签问题涉及劳动者拒绝续签的法律后果及解决方法。根据劳动法规定，劳动者拒绝续签劳动合同可能导致以下法律后果：1.雇主有权解除劳动合同；2.劳动者可能面临经济赔偿责任；3.劳动者可能失去相关福利和权益。为解决这一问题，劳动者可以采取以下方法：1.提前与雇主沟通并寻求解决方案；2.与雇主进行谈判，协商合理的续签条件；3.咨询劳动法律专业人士，了解自身权益和法律保护。综上所述，劳动者在面临劳动合同续签问题时，应充分了解法律后果，并积极采取合适的解决方法，以保护自身权益。

结语

劳动者在面临劳动合同续签问题时，应充分了解法律后果，并积极采取合适的解决方法，以保护自身权益。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者可以拒绝续签劳动合同，但应提前与雇主沟通并寻求解决方案，进行谈判，协商合理的续签条件。如有需要，可咨询劳动法律专业人士，了解自身权益和法律保护。劳动者应认清法律规定，遵守合同约定，以维护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。