单位社保缴纳的比例如下：
1、养老保险：单位缴纳的比例通常是20%，而个人缴纳的比例是8%。这个比例的设定是为了在退休后，能够为职工提供一定的养老金，保障他们的基本生活。单位缴纳的部分进入社会统筹账户，用于支付已退休人员的养老金。
2、医疗保险：单位缴纳的比例通常是10%，个人缴纳的比例是2%。医疗保险是为了在职工生病或受伤时，能够提供一定的医疗费用报销，减轻他们的经济负担。单位缴纳的部分主要用于支付医保基金，以支付参保人员的医疗费用。
单位社保缴纳的条件如下：
1、合法合规：单位必须具备合法经营资格，并按照国家法律法规的规定进行社保缴纳。这包括遵守劳动法、社会保险法等相关法律法规，确保员工的权益得到保障。
2、登记注册：单位需要在社保部门进行登记注册，获得社保登记证。这是单位缴纳社保的必要条件，也是证明单位合法经营的重要依据。
3、缴纳费用：单位需要按照规定的比例和标准，按时足额缴纳社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项费用。
4、员工参保：单位需要为所有员工办理社保参保手续，确保员工能够享受社保待遇。这包括为员工建立社保账户，缴纳社保费用等。
5、配合监管：单位需要配合社保部门的监管工作，如实提供相关资料和信息。同时，也要接受社保部门的检查和审计，确保社保缴纳的合法性和规范性。
综上所述，具体的缴纳条件可能会因地区、职业等因素而有所不同，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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