工人讨欠薪，能否在大门前堵住施工方？

老板拖欠工资是违法行为,但非法封锁单位入口会扰乱企业的经营秩序,也是违法行为。劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益,例如向劳动监察部门举报、寻求法律援助、尝试与老板进行沟通或寻求其他合理途径来解决问题。如果老板不发工资,劳动者可以采取以下方式维权:向劳动监察大队投诉、劳动仲裁、向法院起诉。

法律分析

老板拖欠工资是违法行为,但非法封锁单位入口会扰乱企业的经营秩序,也是违法行为。可以通过合法途径来维护自己的权益,例如:

1. 向劳动监察部门举报,让他们调查此事并采取必要的措施。

2. 寻求法律援助,咨询律师的意见,并采取法律手段来维护自己的权益。

3. 尝试与老板进行沟通,了解情况并寻求解决方案。

4. 寻求其他合理途径来解决问题,例如向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

1、派代表与老板协商谈判。

2、向工会或调解组织申请调解。

3、向劳动监察大队投诉。

4、申请劳动仲裁。

5、向法院起诉。

一、老板不发工资又没签合同应该怎么办

老板不发工资也不签合同是违法，协商索要工资不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动者责令单位限期支付拖欠的工资并及时订立劳动合同；也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上班13天辞职老板不给工资怎么办

上班13天不想做了工资会给，如果老板不发工资的，劳动者应当通过以下方式维权：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

拓展延伸

老板扣钱违法么

如果老板无故扣钱的，违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法起诉。

结语

老板拖欠工资是违法行为,但非法封锁单位入口会扰乱企业的经营秩序,也是违法行为。可以通过合法途径来维护自己的权益,例如:向劳动监察部门举报,让他们调查此事并采取必要的措施;寻求法律援助,咨询律师的意见,并采取法律手段来维护自己的权益;尝试与老板进行沟通,了解情况并寻求解决方案;寻求其他合理途径来解决问题,例如向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。