法律分析：工伤申请时限是法律规定的，超过时限后申请将会面临被拒绝的风险。但是，如果有正当理由导致时限过期，可以向相关部门投诉申诉。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十四条规定：用人单位未按规定报告劳动者工伤事故，或者拒不履行工伤保险报备手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：职工因工作原因发生事故或者职业病患病的，用人单位应当按照国家规定给予补偿。用人单位应当报告有关部门，并为职工安排治疗、休养和复员，或者支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食费和交通费等相关费用。
3.《工伤保险条例》第二十八条规定：工伤事故发生后，用人单位应当及时履行工伤保险报备手续。“超时”工伤认定时限当日含当日起三十日为期，用人单位及其工会、事业单位应当协助受害职工向有关部门提出工伤认定申请。
4.《中华人民共和国行政复议法》第十八条规定：当事人对行政行为不服，应当自收到行政行为通知书或者知道或者应当知道该行政行为之日起六个月内申请行政复议。
总结：当工伤申请时限过期后，可以向当地的劳动保障行政部门投诉申诉，要求其依法履行处理工伤事故的规定。在投诉申诉时，应该向行政复议部门提出申请。
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