转正签合同工作关系签多久

转正合同的签署对于实习生来说是一件重要的事情。根据劳动合同法，如果实习生在试用期后转正，用人单位必须与其签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资的风险。而如果一年后仍未签订合同，将被视为与单位签订了无固定期限的劳动合同。然而，转正后合同的期限成为了一个困扰的问题。

法律分析

转正是没事实习生最期待的事情，但是签转正合同也是一件要事。通常转正的标志就是用人单位与你签订劳动合同，在08年劳动合同法颁布之后，因为如果你过了试用期转正了，用人单位不与你签订劳动合同，那么他将从你正式上班第二个月起支付双倍工资，而且如果一年之后还未签订，那么就视为劳动者已经与单位签订了无固定期限劳动合同。但是转正签合同工作关系签多久也成为一件困扰的问题。

拓展延伸

转正合同的期限及工作关系签约时长

转正合同的期限通常根据公司政策和劳动法规定而定。一般情况下，转正合同的期限为一年，但也可能根据具体情况进行调整。工作关系签约时长取决于双方协商和达成的协议。在签订转正合同时，双方应明确约定工作关系签约的时长，这可以是固定期限的合同，也可以是无固定期限的合同。无论是固定期限还是无固定期限的合同，都需要遵守劳动法规定的解除合同程序。因此，在签订转正合同前，建议与雇主充分沟通并了解合同条款，确保双方权益得到保障。

结语

合同签订是转正过程中一项重要任务。根据劳动法规定，未与实习生签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资，一年后仍未签订则被视为无固定期限合同。转正合同的期限一般为一年，但可根据公司政策和双方协商进行调整。在签订合同时，双方应明确工作关系签约的时长，并遵守解除合同程序。建议与雇主充分沟通，确保双方权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。