没签合同，十级工伤如何赔偿，公司还有责任吗？

没有签订劳动合同的人，仍可享受工伤赔偿，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

法律分析

1、依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的，并不影响工伤的赔偿，伤残十级的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

3、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

拓展延伸

工伤赔偿法律解析：未签合同情况下十级工伤的赔偿责任与公司责任

根据相关法律规定，即使在未签订合同的情况下，十级工伤仍然享有赔偿的权益。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，十级工伤的赔偿责任主要由工伤保险基金承担，而非由雇主公司个人承担。工伤保险基金会根据工伤程度和受伤人的工资情况来确定赔偿金额。然而，公司在预防工伤方面仍然有责任，应该提供安全的工作环境和相关培训，以减少工伤事故的发生。如果公司存在违法行为或管理不善导致工伤，可能会承担额外的赔偿责任。因此，即使在未签合同的情况下，公司仍然需要承担一定的责任。

结语

根据我国相关法律规定，即使没有签订劳动合同，十级工伤仍然享有赔偿权益。赔偿责任主要由工伤保险基金承担，根据工伤程度和受伤人工资情况确定赔偿金额。公司应提供安全环境和培训，减少工伤事故发生。如公司存在违法行为或管理不善导致工伤，可能承担额外赔偿责任。因此，即使未签合同，公司仍需承担一定责任。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。