2023河南陪产假多少天

本文介绍了2020河南陪产假的天数和陪产假期间的待遇。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月。多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。

法律分析

一、2020河南陪产假多少天

根据新版计生条例，河南的护理假为1个月。

二、陪产假期间的待遇

陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。现实中，不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。

多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。

如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

拓展延伸

陪产假期间的工资待遇如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，陪产假期间的工资待遇应按照员工正常工资的80%计算。在陪产假期间，员工仍然属于用人单位的职工，应享有正常的工资待遇。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，陪产假期间的社会保险应按照员工正常工资的80%计入社会保险费用，由用人单位代扣代缴。

在实际操作中，用人单位应与员工明确约定陪产假期间的工资待遇，并在劳动合同中载明。如员工在陪产假期间的工资待遇低于正常工资的80%，用人单位不得以此为由降低员工的工资待遇。同时，用人单位应按照规定的程序和标准为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。

陪产假是保障员工权益的一种特殊假期，用人单位应充分保障员工的工资待遇，并按照相关法规规定为员工办理社会保险登记。

结语

此外，多数地区也明确规定，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。因此，广大男职工不必过于担心陪产假期间的工资福利待遇问题。

法律依据

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。

四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十四条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第四条 凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。