法律分析：工伤赔偿通常是指因工作原因受伤或患病，由企业或单位支付法定的医疗、伤残赔偿金和一次性工伤补助等费用。而二次伤害指的是因工伤导致的另外一项伤害，例如因治疗过程中出现并发症、误诊、误治等情况导致的损失。对于二次伤害是否可以得到法律保障，需要根据具体情况进行判断。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十四条：“用人单位应当采取必要措施，防止劳动者在工作中出现职业危害。被认定为工伤的劳动者，用人单位应当按照国家规定承担医疗、伤残津贴、生活补助费和一次性工亡补助金等费用。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等费用，并提供劳动者必要的劳保用品和防护设施。”
3.《中华人民共和国侵权责任法》第五条：“任何单位和个人因生产经营等活动，损害他人合法权益的，应当承担侵权责任。”
综上可知，用人单位应当为劳动者提供必要的劳保用品和防护设施，若由于用人单位的过错导致劳动者发生了二次伤害，则用人单位应当承担相应的侵权责任并进行赔偿。但在实际操作过程中，如何确定二次伤害与工伤之间的因果关系，需要经过医学鉴定来确定，同时要符合法律法规的相关规定。
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