在公司受工伤两次离职是怎么赔偿,怎么规定

工伤保险条例规定了按最高级别赔偿工伤的情况下，劳动合同终止或解除时，工伤医疗补助金由保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由地方政府规定。

法律分析

法律咨询解答

按工伤最高级别的赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法律规定

《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条。

拓展延伸

公司工伤双离职赔偿：权益保障与法律规定

在公司受工伤两次离职后，赔偿问题涉及到权益保障和法律规定。根据相关法律法规，公司应承担相应责任，确保员工的合法权益得到保障。对于工伤双离职的情况，赔偿金额和方式可能会有所不同。通常情况下，公司会根据工伤程度、治疗费用、工龄等因素来确定赔偿金额。赔偿方式可以包括一次性赔偿、医疗费用报销、伤残津贴等。具体的赔偿规定可能因地区和公司政策而有所不同，建议受伤员工在离职前与公司协商并了解相关法律规定，以确保自身权益得到最大程度的保护。

结语

根据相关法律规定，公司应确保员工的合法权益得到保障，尤其是在工伤双离职的情况下。赔偿金额和方式可能因工伤程度、治疗费用、工龄等因素而有所不同。建议受伤员工在离职前与公司协商并了解相关法律规定，以确保自身权益得到最大程度的保护。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。