劳动仲裁不公平的解决方法

劳动争议仲裁不公可向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定，劳动者对一裁终局裁决不满可在15天内向用人单位住所地人民法院提起诉讼。对于一裁终局以外的争议裁决，当事人也可以在15天内向用人单位住所地人民法院提起诉讼。

法律分析

一、劳动仲裁不公怎么办

劳动争议仲裁不公尅向人民法院提起诉讼

二、法律规定

根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、《民事诉讼法》第二十一条规定，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于一裁终局，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位认为一裁终局裁决具有应当撤销法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼。

一裁终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向用人单位住所地人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条、《民事诉讼法》第二十一条规定，对一裁终局之外的其它争议裁决，当事人不服的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向用人单位住所地人民法院提起诉讼。

拓展延伸

公正化劳动仲裁的关键措施

公正化劳动仲裁的关键措施可以从多个方面入手。首先，建立独立、公正的仲裁机构，确保仲裁员的选拔和任命程序透明公正，杜绝利益冲突。其次，加强对仲裁程序的监督和评估，确保程序的公开透明，避免不公平的裁决。此外，加强对劳动仲裁法律法规的宣传和培训，提高公众对劳动仲裁的认知和信任度，减少不公平现象的发生。同时，鼓励各方通过协商和调解解决劳动纠纷，减少对仲裁的依赖，提高解决纠纷的效率和公正性。最后，加强对劳动仲裁结果的执行监督，确保裁决的有效执行，维护劳动者的权益。通过以上关键措施的综合应用，可以有效推进劳动仲裁的公正化进程，为劳动者提供公平、公正的解决劳动纠纷的渠道。

结语

劳动争议仲裁不公，可向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定，劳动者对劳动报酬、工伤医疗费等争议可进行一裁终局，裁决书具有法律效力。如用人单位认为裁决应当撤销，可向中级人民法院提起申请；劳动者不服裁决，可向用人单位住所地人民法院提起诉讼。对于一裁终局之外的争议裁决，当事人也可在规定时间内向人民法院提起诉讼。为确保劳动仲裁的公正化，需建立独立、公正的仲裁机构，加强监督和评估，提高公众认知和信任度，鼓励协商和调解，加强结果的执行监督，以保障劳动者权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。