法律分析：公司作为法律实体，必须严格遵守法律法规，确保经营活动合法合规。预防公司违法行为的关键在于完善公司内部管理制度，加强对员工的法律教育和培训，严格执行公司的各项规章制度，及时发现和纠正违法行为。
法律依据：
1.《中华人民共和国公司法》第三十三条：公司应当制定内部管理制度，明确公司组织机构、职权、职责、考核、激励和制裁等事项。
2.《劳动合同法》第二十二条：用人单位应当向劳动者提供劳动安全卫生保护和劳动防护用品，并对劳动者进行必要的劳动安全卫生和职业卫生培训。
3.《刑法》第三百四十六条：单位犯罪，由单位承担刑事责任。单位犯罪的，可以对单位罚款、责令停产、关闭，或者直接责令解散。
4.《中华人民共和国行政处罚法》第二十八条：用人单位有下列违法行为之一的，由劳动行政部门责令改正，可以处一万元以下的罚款：(一)未按照规定签订劳动合同；(二)未及时足额支付劳动报酬；(三)未依法参加社会保险，或者未按期足额缴纳社会保险费；(四)违反安全生产规定，发生重大安全事故，或者发生其他严重后果的。
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