法律分析:
劳动合同依法签订或者变更的，不能作废。但属于以下情形之一的，可以申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效：
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
2、违反法律、行政法规强制性规定的；
3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
用人单位存在以上情形导致劳动合同无效的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位违背真实意思签订劳动合同的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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