首先婚假是有薪资的。婚假薪资应当按照劳动合同约定的薪资标准计算。根据相关法律的规章，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规章的薪资标准支付劳动者薪资。劳动合同规章的薪资标准，是指劳动合同规章的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的薪资标准。根据国家法律法规规章，按照法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可以享受3天婚假。同时婚假，它是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付薪资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策有哪些有哪些，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。,法律依据,《薪资支付暂行规章》十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。
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