劳动局处理拖欠工资需要多长时间才能有结果

劳动局处理拖欠工资的时限及流程：劳动局将在五个工作日内确定是否受理申请，立案后将在60个工作日内完成调查，对复杂情况可延长30个工作日。最终在15个工作日内作出处理决定。

法律分析

一、劳动局处理拖欠工资的时限是多久？

劳动局会在五个工作日内确定是否接收劳动仲裁申请。

二、劳动局处理拖欠工资处理流程

(一)受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

(二)立案：受理之日即立案

(三)调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

(四)处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

结语

劳动局对拖欠工资的处理时限如下：劳动仲裁申请在五个工作日内确定是否受理。处理流程包括受理、立案、调查和处理。受理后立即立案，调查时间为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。调查完成后，应在15个工作日内作出行政处罚或责令改正，特殊情况可延长。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。