我是事业单位工勤人员，请问女性退休年龄是50还是55岁？

行政事业单位工勤人员退休年龄规定：男职工60周岁，女职工干部55周岁、工勤人员50周岁。退休条件包括年龄和连续工龄或工作年限满10年。特殊工种职工如井下、高空、高温工作等，男性55周岁，女性45周岁即可退休。完全丧失劳动能力的男性50周岁，女性45周岁也可退休。工作致残也可退休。

法律分析

行政事业单位工勤人员退休年龄是：男职工：60周岁女职工：干部55周岁、工勤人员50周岁女高级工属于女工勤人员应50周岁退休根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。扩展资料根据规定：第一条????全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

拓展延伸

女性退休年龄：权益保障与社会发展的平衡

女性退休年龄的确定涉及到权益保障与社会发展的平衡。在过去，女性退休年龄普遍较低，这是为了保护女性在职场和家庭中的权益。然而，随着社会的变化和女性角色的多样化，一些国家逐渐提高女性退休年龄，以确保社会保障制度的可持续性。这种调整旨在平衡女性就业机会和家庭责任之间的关系，使女性能够更好地参与职业发展，同时保障其退休后的经济安全。然而，也应该注意到不同行业和职业的特殊性，确保女性在特定情况下能够享受更灵活的退休政策。综上所述，确定女性退休年龄需要综合考虑权益保障和社会发展的因素，以实现平衡和公平。

结语

女性退休年龄的确定需要平衡权益保障与社会发展。过去，为保护女性权益，女性退休年龄较低。但随着社会变化，一些国家逐渐提高女性退休年龄，以确保社会保障可持续。调整旨在平衡女性就业与家庭责任，促进职业发展和经济安全。然而，应考虑不同行业的特殊性，确保女性享有灵活的退休政策。综上，确定女性退休年龄需综合考虑权益保障与社会发展，实现平衡与公平。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。

对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。

退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。