法律分析：
合同期满续签考评，通常用人单位会向劳动者出具一份《劳动合同续签征询表》，劳动者需要填写工作总结，并表达是否续签，然后交直属领导，部门领导进行综合评定，是否愿意继续续签劳动合同，然后交由人事部门最终确定是否续签劳动合同，如果双方同意续签劳动合同，通常会在上一份劳动合同到期日续签劳动合同。
任何一方不续签劳动合同，合同期续签评估在劳动合同到期即止，劳动者无过错，用人单位不续签的需要支付经济补偿。
法律依据；
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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