试用期请假最多几天？

试用期请假规定：劳动者请假需有正当理由，按单位规定程序请假；请假期限看单位规章制度。试用期最长不超过六个月，请假期限需合理，不影响工作任务。

法律分析

关于试用期请假的规定：劳动者请假时需要有正当理由，且需要按单位规定的程序来请假；至于请假的期限，主要看单位的规章制度中有无限制。一般试用期最长不超过六个月，劳动者请假的期限也要合理，不能严重影响其完成工作任务。

拓展延伸

试用期内员工请假政策：允许休假的最长天数是多少？

根据我们公司的试用期内员工请假政策，员工在试用期期间享有休假的权利。根据政策规定，试用期内员工最长可以请假连续不超过5个工作日。这意味着员工在试用期内最多可以请假5天，而不会影响其试用期的评估和工作表现。我们鼓励员工在试用期期间适当利用请假权益，但请注意请假需要提前向上级主管提出申请，并经过批准。请假期间，员工应确保工作安排的合理性，以免影响团队的正常运转。如有更多关于试用期内员工请假的疑问，请咨询人力资源部门或参阅员工手册中的相关政策。

结语

根据公司的试用期内员工请假政策，员工在试用期期间享有休假的权利。请假需要有正当理由，并按照公司规定的程序进行申请。试用期最长不超过6个月，员工请假期限应合理，不能严重影响工作任务完成。根据政策规定，试用期内员工最长可请假连续5个工作日。请假前需提前向上级主管申请并获得批准。请假期间，员工应确保工作安排合理，避免影响团队运转。如需了解更多，请咨询人力资源部门或参阅员工手册中的相关政策。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。