工伤老板不给工资怎么和老板沟通

如果在工伤后老板不给工资，可以采取以下措施与老板沟通：
1、保持冷静：首先应该保持冷静，不要情绪化地与老板沟通，避免言语过激或行为过激。
2、理性表达诉求：在与老板沟通时，要理性地表达自己的诉求和理由，尽可能提供相关证据材料和医疗记录等证明材料，以便让老板更好地理解您的情况。
3、尊重对方：在沟通过程中，要尊重对方的意见和立场，尽量寻求双方的共识和解决方案。
4、注意方式方法：在与老板沟通时，要注意方式方法，选择合适的时间、地点和方式进行沟通，避免影响工作和企业的正常运转。
如果发生工伤后老板不给工资，解决方法如下：
1、与老板协商解决：首先可以与老板进行沟通和协商，要求其支付您的工资。在沟通时要保持冷静，理性地表达自己的诉求和理由，并尽可能提供相关证据材料。
2、寻求法律援助：如果与老板协商无果，可以咨询律师或向当地法律援助中心申请法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
3、向劳动保障部门投诉举报：如果老板仍然拒绝支付工资，可以向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门会对用人单位进行调查处理，并要求其支付您的工资。
综上所述，在处理工伤赔偿事宜时，建议您及时保留好相关的证据材料和医疗记录，以便在后续的维权过程中使用。同时，要了解相关的法律法规和政策，保护自己的合法权益。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。