法律分析:
政府聘员和政府合同工区别不大,其性质其实是一样的。
1、政府聘员除不具有行政执法权外,参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。
2、政府雇员做得好,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。
3、相对来说,福利补贴待遇就没有政府合同工好。
4、政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列,按劳动法交付“五金”,工资待遇也比正式人员低的多。
5、政府聘员制度始于2007年,基本建立了聘员管理的初步框架。
6、对于政府部门来说,聘员制度的引入,是具有充分的前瞻性和积极意义的。它是一种以契约化管理的用人方式,打破了政府用人的单一化形式。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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