未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，违反规定不订立无固定期限劳动合同的，同样应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律分析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
保护消费者权益：未签合同时的维权指南
《保护消费者权益：未签合同时的维权指南》是一本为消费者提供帮助的重要参考书。未签合同可能给消费者带来各种问题，例如商品质量、服务不符合预期等。本指南将详细介绍未签合同时的维权途径，包括与商家协商、寻求第三方调解、向相关监管机构投诉等。此外，本指南还将提供有效的法律知识和案例分析，帮助消费者了解自己的权益，并为他们提供实用的实操建议，以便在维权过程中取得更好的效果。无论是购物纠纷还是服务投诉，这本指南都将成为消费者们的强大工具，帮助他们维护自身权益，追求公正和合理的解决方案。
结语
保护消费者权益至关重要，《保护消费者权益：未签合同时的维权指南》是一本为消费者提供帮助的重要参考书。本指南详细介绍了未签合同时的维权途径，包括协商、调解、投诉等，同时提供了法律知识和案例分析，帮助消费者了解自己的权益。这本指南将成为消费者们维护自身权益、追求公正解决方案的强大工具。让我们共同努力，保护消费者权益，维护公平正义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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