保密协议和竞业限制的差别?

法律分析：

(1)保密义务一般是法律直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。

(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。

(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。

(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

【法律依据】：

《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第三款 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

帮我找美食网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

保密协议与竞业限制的不同之处有：一、义务来源不同。二、限制的行为不同。三、期限不同。四、追究法律责任的途径不同。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：1、高级管理人员 公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2...

保密协议和竞业限制的区别如下：1、产生方式不同，保密是一种法定义务，不管当事人之间是否有明示的约定，是否签署保密协议，劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务；而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务，则是基于双方当事人之间的约定，无约定则无义务；2、适用对象不同，约定保密义务的...

法律分析：保密协议与竞业限制协议的区别在于义务来源、限制行为方式、就业权限制和存在期限四个方面。首先，保密义务源自法律的直接规定或劳动合同随附，劳动者即便没有签订保密协议，也需保守商业秘密。反之，竞业限制则是基于双方约定产生，若无约定，则无竞业限制义务。其次，保密协议侧重于禁止向第三方泄露...

1、义务的性质和来源不同：保密协议中约定的保密义务是一种法定义务，其义务内容来源于法律规定；而竞业限制则是一种约定义务，其义务内容由用人单位和劳动者自行商定，无约定则无义务。2、限制的行为不同：保密协议主要限制劳动者在任职期间和离职后不得自己使用或向第三人披露其在单位工作时获得的商业...

法律分析：竞业协议与保密协议的区别有：1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。等等 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三...

保密协议和竞业限制协议在以下方面存在区别：1、目的不同：保密协议的目的是为了保护公司的商业秘密、技术秘密或机密信息，防止员工将其泄露给外部人员或竞争对手。而竞业限制协议的目的是为了限制2、员工在离职后一定时间内不得从事与原公司业务相关的工作，以防止员工利用其掌握的商业秘密和技术秘密与原公司...

法律分析：(1)保密义务一般是法律直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者...

法律分析：保密协议与竞业禁止的区别有：保密义务一般期限较长；竞业限制期限较短，最长不超过二年。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务；竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...

保密协议和竞业限制的区别如下：1、产生方式不同，保密是一种法定义务，不管当事人之间是否有明示的约定，是否签署保密协议，劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务；而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务，则是基于双方当事人之间的约定，无约定则无义务；2、适用对象不同，约定保密义务的...