辞退是用人单位解雇职工的一种强制措施，用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系。劳动者只要付出实际劳动，就有权获得应得的工资，用人单位不得克扣。若在入职不到一个月时被公司辞退，公司应按实际工作日期照常支付工资。此外，若公司无故解除合同，还需向职工支付经济赔偿。然而，若劳动者符合《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。
法律分析
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。入职不到一个月被公司辞退的，公司应按实际工作日期照常支付工资。
如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。如果劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。
拓展延伸
被公司解雇后如何维权并争取合理赔偿
被公司解雇后，您可以采取一些措施来维权并争取合理赔偿。首先，您应该了解自己的权益和雇佣合同中的解雇条款。然后，收集相关证据，包括解雇通知、公司内部文件和与解雇相关的电子邮件等。接下来，咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们可以帮助评估您的案件，并提供法律建议。根据您的具体情况，您可以选择与公司进行谈判、提起劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。维权的过程可能会漫长而复杂，但坚持下去并寻求专业帮助将增加您争取合理赔偿的机会。记住，法律保护了雇员的权益，确保您的权益得到公正对待。
结语
被公司解雇后，您可以采取一些措施来维权并争取合理赔偿。请了解自己的权益和雇佣合同中的解雇条款，并收集相关证据。咨询劳动法律顾问或律师，他们可以提供法律建议。根据情况，您可以谈判、提起劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。维权可能复杂，但坚持下去并寻求专业帮助将增加争取合理赔偿的机会。法律保护雇员权益，确保您得到公正对待。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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