做保安工资拿不到该如何办

保安拿不到工资的，可以与用人单位协商要求支付；单位拒绝支付的，可向劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可申请劳动仲裁、起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。

法律分析

1、保安拿不到工资的，可以与其用人单位协商，要求单位及时支付；单位拒绝支付的，可以找当地的劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请劳动仲裁、依法起诉。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

保障权益！保安工资拖欠怎么维权？

当保安工资拖欠时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、出勤记录等。然后，与雇主进行沟通，以书面形式提出要求并设定合理的期限。如果雇主不履行义务，您可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径。同时，可以咨询劳动监察部门或工会，寻求他们的支持和帮助。在维权过程中，保持冷静、理性，并咨询专业律师的意见。请注意，维权可能需要时间和精力，但坚持下去，您有望获得应得的保安工资。

结语

合理维权，保障保安工资。首先，收集证据，与雇主沟通并设定期限。如未履职，可劳动仲裁或法院诉讼。咨询劳动监察部门或工会，寻求支持。冷静理性，征求专业律师意见。维权或耗时，但坚持下去，保安工资有望得到应得。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资等情形将受到法律制裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。