商业秘密保密范围有哪些？

商业秘密包括生产领域的秘密和商业领域的秘密。商业秘密保护措施包括加强门卫制度、加强保密区域的管理、加强信息管理、建立内部保密制度、分解工资结构增加保密津贴、订立守密协议、建立建全人事制度、与协作方签订保守商业秘密合同。受害者在起诉并能够举证对方确实存在侵权行为且侵犯的是已经采取了适当保密措施的商业秘密时,可以获得赔偿金或刑事责任。

法律分析

一、商业秘密保密的范围包括哪些方面？

商业秘密包括生产领域的秘密和商业领域的秘密。主要涵括如下诸方面的内容：

1、产品。

它是指由公司自己开发的，并具有商业价值的产品，在未获得专利之前，便可以称得上是一项商业秘密。即便产品本身不是商业秘密，组成产品的成分及组成的方式等也可能成为商业秘密。

2、配方。

工业配方是商业秘密中的一种常见形式。很多食品的配方及其化学合成，化妆品的确切成分及各种含量度的比例都是很有价值的商业秘密。如“可口可乐”饮料配方作为一项商业秘密闻名于世。

3、工艺程序。

它是指若干设备，经过特定组合，可以成为一项高效率的工艺流程。这项工艺流程便可能成为商业秘密。

4、机器设备及其改进。

在市场上，通过一般正常的渠道公开购买的设备不能算作商业秘密。但是，若公司以独特的方法对它进行改进，从而使其生产能力更高或具有更多的用途。那么，这项改进就可以作为商业秘密。

5、研究与开发的文件。

公司在文件中如何记录研究和开发活动，也是商业秘密。如设计的蓝图、图样、计算机数据、实验结果，以及具体表明开发过程的设计都属于这一类，即使是失败实验的文件和记录也属于这一类，切不可落入竞争者手中。

6、通信。

公司的一般通信信件不属于商业秘密，因为它不属于保护的对象。但有些特定的通信同公司的经营活动有关，事关大局，落入竞争者手中将对对方大有帮助，这样的通讯就视为商业秘密。

7、公司内部文件。

公司有许多文件，同公司各方面经营活动有重要关系，应尽可能列入商业秘密范围。如某公司采购文件中记录了该公司购买关键物资或服务的实际费用。若竞争对手看到这项文件，就可推算出公司对某些产品的定价，对其很有帮助，这样的文件就应列入商业秘密范围。即便是一张计算机用纸，若在上面打着表示公司在任何一个时间存货的情况，都可属于商业秘密。

二、商业秘密保护措施有：

1、加强门卫制度;

2、加强保密区域的管理;

3、加强信息管理;

4、建立内部保密制度;

5、分解工资结构增加保密津贴;

6、订立守密协议;

7、建立建全人事制度;

8、与协作方签订保守商业秘密合同。

任何侵犯商业秘密的主体，都是会损害公司利益的，故此只要受害者起诉，并且能够举证对方确实存在侵权行为，且侵犯的是已经采取了适当保密措施的商业秘密，此时该侵权者会被判处刑事责任，若是无法举证采取了保密措施的，那么此时就只能是获得一些赔偿金了。

拓展延伸

商业秘密是企业最重要的资产之一，为了保护企业的竞争力和商业利益，我国《反不正当竞争法》和《商业秘密法》都采取了相应的措施。这些措施包括：

1. 商业秘密保护措施有哪些？

根据我国《反不正当竞争法》和《商业秘密法》的规定，商业秘密保护措施主要包括以下几点：

（1）采取书面形式；

（2）为防止他人侵犯商业秘密，企业应采取一些保密措施，如建立商业秘密制度、限制知悉范围、采用技术手段等；

（3）企业应对商业秘密进行定期审查，确保其仍然具有价值；

（4）企业应对商业秘密采取必要的保护措施，如设置密码、锁等；

（5）企业应对商业秘密进行保密培训，确保员工知晓商业秘密的保密义务。

总之，我国《反不正当竞争法》和《商业秘密法》为保护商业秘密提供了有力支持，企业也应当积极采取措施，加强商业秘密的保护和管理。

结语

商业秘密保密范围包括产品、配方、工艺程序、机器设备及其改进、研究与开发的文件、通信以及公司内部文件等。保护措施包括加强门卫制度、保密区域管理、信息管理、内部保密制度、分解工资结构增加保密津贴、订立守密协议以及与协作方签订保守商业秘密合同等。若侵犯商业秘密,受害者可起诉并获得赔偿金。

法律依据

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第一章 总则 第四条 保守国家秘密的工作（以下简称保密工作），实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。

法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第四章 监督管理 第四十三条 保密行政管理部门发现国家秘密确定、变更或者解除不当的，应当及时通知有关机关、单位予以纠正。

中华人民共和国个人信息保护法：第七章 法律责任 第六十八条 国家机关不履行本法规定的个人信息保护义务的，由其上级机关或者履行个人信息保护职责的部门责令改正;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

履行个人信息保护职责的部门的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，尚不构成犯罪的，依法给予处分。