什么是60岁以上工伤认定条件？

60岁以上的人不能认定工伤，根据《工伤保险条例》规定，退休年龄为60岁，因此60岁以上的人已无法建立劳动关系，也不能申请工伤。《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤的范围，包括工作时间和场所内的事故伤害、因工外出期间的伤害、上下班途中的非责任交通事故等情形。

法律分析

60岁以上的人不能认定工伤。法律规定，60岁以上属于退休年龄，则60岁以上的人已经不能建立劳动关系，自然不能申请工伤了。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。

拓展延伸

60岁以上工伤认定条件是否存在特殊规定？

是的，对于60岁以上的工伤认定条件，存在一些特殊规定。根据相关法律法规，一般情况下，工伤认定条件适用于所有工作者，无论年龄。然而，对于年满60岁的工作者，有时会考虑他们的身体状况和工作能力下降的情况。这意味着，在工伤认定过程中，可能会更加注重与工作相关的身体损伤与年龄的关联性。此外，可能会考虑到60岁以上工作者的职业特点和工作环境，以确定是否存在其他因素导致工伤发生。因此，60岁以上工伤认定条件可能会有一些特殊规定，以更全面地评估工伤的发生与工作者的年龄因素之间的关系。

结语

根据特殊规定，60岁以上的工人在工伤认定中有一些特殊条件。工伤认定时会综合考虑他们的身体状况和工作能力下降情况，以及职业特点和工作环境等因素。这样能更全面地评估工伤与年龄因素之间的关系。因此，对于60岁以上的工人来说，工伤认定条件可能会有所不同。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。