仲裁期间社会保险缴纳方式

在劳动仲裁期间，如果用人单位与员工仍保持劳动关系，用人单位应继续按法律规定为员工参保缴纳社保。然而，若双方已经解除劳动关系，则用人单位无权利和义务为员工继续缴纳社保。在这种情况下，社保停止缴纳，导致许多待遇无法享受。因此，建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴纳职工社保。

法律分析

申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。

这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。

拓展延伸

仲裁期间社会保险费用支付方式

在仲裁期间，社会保险费用的支付方式是根据具体情况而定的。根据相关法律法规和劳动合同约定，雇主可能会继续为员工缴纳社会保险费用，或者员工可能需要自行承担这部分费用。在某些情况下，仲裁期间可能会导致雇佣关系的暂停或解除，从而影响社会保险费用的支付方式。因此，双方需要根据具体情况进行协商和沟通，以确定社会保险费用的支付方式，确保员工的社会保险权益得到保障。在仲裁期间，建议雇主和员工保持良好的沟通，遵守相关法律法规，以确保社会保险费用的支付方式合法、公平、合理。

结语

在劳动仲裁期间，用人单位与员工的劳动关系对社保缴纳产生影响。若双方关系存续，用人单位有义务按法规为员工继续参保缴纳社保；若关系已终止，用人单位无权利义务继续缴纳。因此，建议个人以灵活就业身份继续参保缴纳职工社保，以确保权益不受影响。在仲裁期间，社保费用支付方式需根据具体情况确定，双方应协商解决，确保合法、公平、合理支付，保障员工的社保权益。保持良好沟通，遵守法规，是确保社保费用支付方式顺利进行的关键。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。