拖欠工资应支付的损害赔偿金是多少？

本文讲述了拖欠工资的赔偿标准和申请支付令的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位拖欠工资的,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬,并在限期内补发后,如未补发则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。另外,劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令,若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以获得经济补偿或申请支付令。

法律分析

一、拖欠工资应支付多少赔偿金

1、拖欠工资一般不需要补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资是否可以申请支付令

拖欠工资可以申请支付令。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

拖欠工资的损害赔偿金标准是多少？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者的工资或者社会保险费用，依法应按拖欠金额50%以上100%以下的数额支付拖欠工资的损害赔偿金。这意味着，如果用人单位拖欠工资，雇员可以向劳动仲裁机构或人民法院申请，要求用人单位支付拖欠工资的损害赔偿金。

然而，实际操作中，拖欠工资的损害赔偿金标准可能因地区、行业和合同金额的不同而有所差异。在一些地方，如北京、上海等发达地区，拖欠工资的损害赔偿金标准较高，一般要求用人单位支付拖欠金额的100%作为损害赔偿金。而在一些欠发达地区，拖欠工资的损害赔偿金标准相对较低，一般要求用人单位支付拖欠金额的50%作为损害赔偿金。

另外，《劳动合同法》中也明确规定了，用人单位拖欠劳动者的工资，数额达到当地月最低工资标准12个月金额的，按当地月最低工资标准12个月金额支付。这一规定进一步明确了拖欠工资的损害赔偿金标准，对于劳动者的权益具有重要的保护作用。

总之，拖欠工资的损害赔偿金标准因地区、行业和合同金额的不同而有所差异。但无论拖欠工资的数额大小，依法维护自己的合法权益是每位劳动者应有的权利。在遇到拖欠工资等问题时，劳动者应及时采取相应措施，如向劳动仲裁机构或人民法院申请，要求用人单位支付拖欠工资的损害赔偿金。

结语

拖欠工资不仅需要支付赔偿金,还可能面临支付令的申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令,并责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。