公司解雇员工的法律责任

公司解聘员工需支付不同的经济补偿金，根据员工在单位的就职年限确定。辞退者每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年工资计算，不满六个月支付半个月工资。解聘流程包括业绩调研、制定公函和解除合同材料、解聘谈话以及工资清算。解聘与辞退的区别在于处理方式和结果。综上所述，公司解聘员工的赔偿包括经济补偿金，根据就职年限不同而定。

法律分析

公司解聘员工的赔偿如下：

1、辞退者在单位的就职年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金；

2、辞退者在单位的就职期限六个月以上不满一年的，按一年工资计算经济补偿金或者赔偿金；

3、辞退者在单位的就职期限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、解聘的流程如下：

1、从员工的工作业绩调研开始。在准备解聘一个员工的时候，可以通过员工的工作成绩调研，通过对于他们的工作内容和表现，这样做出一些资料的收集；

2、制定正式解聘公函。一般解聘一个员工，想要正规的解聘，可以用过制定解聘公函，盖上企业的公章，这样表示正规的解聘，也能够让员工感觉到公司的重视和威严；

3、制定解除合同的材料。一般员工入职都会签订合同，但是解聘之后，必然是需要有解除合同的相关材料，通过这些材料的制定，这样正规地处理解聘事宜；

4、准备解聘的谈话。在解聘之前，正规的公司都会有一段解聘的谈话，去让员工了解解聘的原因，以及后期的相关的心情安抚等；

5、关于解聘工资的清算。在解聘过程中，对于员工的剩余工资的清算，也应该和员工说清楚，最好是能够将所有的工资算清楚，然后让员工签字，这样以免以为这些纠纷造成不好的影响。

二、解聘和辞退的区别有：

1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单；

2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有的行为出现。

综上所述，员工被公司解聘有的补偿是一笔一次性的经济补偿金。劳动者可以提出辞职来解除劳动合同，用人单位也可以通过其他方式解除劳动合同，如辞退、解聘等。公司解聘员工的赔偿有辞退者在单位的就职年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金；辞退者在单位的就职期限六个月以上不满一年的，按一年工资计算经济补偿金或者赔偿金；辞退者在单位的就职期限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结语

根据以上规定，公司解聘员工的赔偿根据员工的就职年限而定。辞退者每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿金或赔偿金；就职期限不满一年但超过六个月的按一年工资计算经济补偿金或赔偿金；就职期限不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。解聘的流程包括工作业绩调研、制定解聘公函、解除合同的材料制定、解聘谈话和解聘工资清算。解聘与辞退的区别在于处理方式和结果。综上所述，员工被公司解聘时，公司需按规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。