试用期的约定与遵守

约定试用期需注意：1）双方自愿协商约定，不能强迫；2）试用期应在合同签订时确定，不得事后单方规定；3）试用期必须包含在劳动合同期限内，不能先试用后签合同；4）试用期最长不超过6个月；5）同一用人单位只能约定一次试用期；6）无固定期限或期限不满3个月的合同不得约定试用期。

法律分析

约定试用期需要注意如下几个方面：

(1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。

(2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。

(3)在约定试用期时，试用期应包括在劳动合同期限内，即劳动合同中约定试用期，必须是在正式签订合同的前提下作为合同的一项内容加以规定，而不能先试用不签订劳动合同，待试用期满后再签劳动合同。

(4)约定试用期是有期限的，且最长不能超过6个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

试用期合同的法律规定与遵守

试用期合同的法律规定与遵守是雇佣关系中的重要议题。根据劳动法和相关法规，试用期合同应明确约定双方的权利和义务，包括试用期的时长、工资待遇、工作内容等。雇主应严格遵守合同约定，提供必要的培训和指导，评估员工的工作表现。同时，员工也应遵守合同规定，履行职责，努力适应工作环境，展示自己的能力。如若任何一方违反合同规定，可能引发法律纠纷和劳动争议。因此，雇主和员工都应了解并遵守试用期合同的法律规定，以维护双方的权益，确保雇佣关系的稳定和和谐。

结语

合理约定试用期是确保雇佣关系稳定的重要环节。根据劳动法规定，试用期必须双方自愿协商一致，合同签订时应明确约定，且最长不超过六个月。雇主应提供必要培训和指导，评估员工表现；员工则应履行职责，适应工作环境，展示能力。双方都应遵守合同规定，以避免法律纠纷和劳动争议。了解并遵守试用期合同的法律规定，维护双方权益，确保雇佣关系稳定和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。