降低个人之间劳务纠纷风险的策略

避免个人劳务纠纷的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。农民工劳务合同纠纷的举证责任分配规则是根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》确定的。在农民工劳务合同纠纷案件中，如果原告能够证明双方存在劳务合同关系，被告应承担对工资支付义务的举证责任。劳务纠纷是指提供劳务期间发生的纠纷，其中包括用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员与其他用人单位建立的劳务关系。

法律分析

避免个人之间劳务关系纠纷发生方法如下：

1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；

2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；

3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可以根据仲裁协议或条款申请仲裁；

4、诉讼。双方当事人可以在规定的期限内向人民法院起诉。

劳务合同纠纷责任的分配：

农民工劳务合同适用我国民法典调整，那么有关合同纠纷案件举证责任的分配规则，当然也就适用农民工劳务合同纠纷案件的审理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；

主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。

这一规定就为农民工劳务合同纠纷案件举证责任的分配问题提供了法律依据，为此，在农民工劳务合同纠纷案件审理中，只要原告（农民工）能够证明同被告（用工方）之间存在劳务合同关系，或者说只要被告承认同原告之间存在劳务合同关系，那么就应当由被告对其应履行的义务已经履行负举证责任，即应由用工方对其已履行工资给付义务承担举证责任。

综上所述，劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。

结语

避免个人之间劳务关系纠纷发生的方法有多种，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。在农民工劳务合同纠纷中，根据我国民法典的规定，举证责任的分配原则适用于合同纠纷案件的审理。只要原告能够证明与被告存在劳务合同关系，或被告承认存在劳务合同关系，被告应对已履行的义务承担举证责任。劳务纠纷是指提供劳务期间发生的纠纷，形成劳务关系后发生的纠纷即为劳务纠纷。对于待岗、下岗、内退、停薪留职人员在外从事临时性有酬工作与其他用人单位建立的劳务关系也适用同样的原则。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。