公司拖欠赔偿金如何维权？

公司不给赔偿金，可通过劳动仲裁和起诉法院来解决。劳动仲裁需要提供相关材料，申请书应详细说明申诉人和被申诉人的情况，经过调解或裁决后，案件将在60天内结案。如果对裁决书不满意，可以向法院起诉。公司不给赔偿金的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失、兼职影响本职工作且不改正。

法律分析

公司不给赔偿金，可以按照以下方式进行处理：

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；

立案时需携带相应的材料。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：

（1）申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；

（2）被申诉人的情况.。

申诉请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限等提交材料后，开庭审理，双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。

2、对于裁决书不服，可以向法院起诉。

公司不给赔偿金的情况如下：

1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；

2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；

3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为；

4、给单位造成了重大利益损失而被辞退的；

5、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。

拓展延伸

追回公司拖欠的赔偿金：维权攻略与法律指引

追回公司拖欠的赔偿金需要采取一系列的维权攻略和遵循法律指引。首先，确保您有充分的证据来证明公司确实拖欠了您的赔偿金，例如合同、支付记录等。然后，与公司进行书面沟通，明确指出您的权益并要求支付。如果公司拒绝配合，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。可能的途径包括起诉公司、申请仲裁或调解等。在此过程中，与律师密切合作，遵循法律程序，维护您的权益。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此确保根据具体情况制定合适的维权策略，并寻求专业法律建议以确保最佳结果。

结语

针对公司不给赔偿金的情况，您可以选择向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，或者向法院起诉。在此过程中，您需要准备相应的材料并遵循法律程序。如果裁决书不令您满意，您可以考虑寻求法律援助并与律师密切合作，以保护您的权益。根据具体情况制定合适的维权策略，并咨询专业律师以确保最佳结果。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。