可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。劳动者按此规定辞职，已经给用人单位安排人员顶替岗位的缓冲时间，用人单位没道理不让走，况且该规定是用的“通知”二字，不需要用人单位同意与否，时间一到，劳动者可以离职。如因此而引起纠纷，可申请劳动仲裁，依法维权。
一、什么情况可以急辞
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，辞职对劳动者来说，是一种权利，只要履行相应的通知义务，是不需要用人单位批准的。你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁维权。
二、辞快工要多久
对于临时工或者试用期辞职多久能走这个问题，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日，试用期提前3天以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无须经用人单位批准。建议劳动者使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄的文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。过了30余天后，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资的，那这个情况下，可以向当地的劳动局或者劳动监察大队进行投诉。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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