用人单位可以自主决定加班工资标准，但法定节假日加班至少需支付三倍工资，休息日加班至少需支付双倍工资，下班后加班至少需支付1.5倍工资。工作时间延长每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据劳动法第四十四条，安排延长工作时间需支付不低于工资的150%报酬，休息日工作且无法安排补休需支付不低于工资的200%报酬，法定休假日工作需支付不低于工资的300%报酬。
法律分析
用人单位能够依法自主决定支付加班工资的标准。如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少需支付双倍工资，下班之后加班的，至少需支付1.5倍的工资。具体标准可由单位决定。法律依据：《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
劳动报酬疑问：单位连续加班7天，是否应支付相应工资？
在劳动法的框架下，单位连续加班7天的情况下，员工应当获得相应的工资报酬。根据劳动法的规定，加班工资是指员工在法定工作时间外工作的补偿，其支付标准通常是基本工资的一定比例。因此，如果员工在单位连续加班7天，超出了法定工作时间，单位应当按照加班工资的规定支付相应的报酬。当然，在具体情况下，可能还需要考虑相关的劳动合同、企业规章制度等因素，以确定加班工资的具体金额和支付方式。如果您在单位连续加班7天后没有获得相应的工资报酬，您可以咨询劳动仲裁机构或法律专业人士，寻求进一步的法律援助和维权途径。
结语
根据劳动法的规定，单位连续加班7天的情况下，员工应当获得相应的工资报酬。加班工资的支付标准通常是基本工资的一定比例。如果您在单位连续加班7天后没有获得相应的工资报酬，您可以咨询劳动仲裁机构或法律专业人士，寻求进一步的法律援助和维权途径。请注意，具体的加班工资金额和支付方式还需根据劳动合同和企业规章制度等因素来确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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