工人在工作中遭受意外，如何获得赔偿？

临时工受伤赔偿：工伤由保险或用人单位支付，第三人侵权由侵权人赔偿，自身原因自己承担。受害人费用包括医疗、误工等，应由赔偿义务人赔偿。伤致残需支付生活费、残疾赔偿金等。临时工辞职不发工资：可协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁。临时工个税由用工单位扣除并交纳，按年申报，预缴税款，汇算清缴。操作流程包括信息采集、更新扣除明细和录入薪资所得。

法律分析

一、临时工意外受伤怎么赔偿

临时工意外受伤的赔偿方式是：临时工伤亡属于工伤的，用人单位购买工伤保险的，依法享受工伤保险待遇；用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇；临时工伤亡属于第三人侵权造成的，由侵权人承担赔偿责任；属于自身原因造成的，由自己承担。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿责任。

二、临时工辞职公司不发工资怎么办

1.协商解决。

2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。

3.也可以直接申请仲裁。

三、临时工个税怎么交

临时工个税由用工单位在工资中扣除应缴纳的部分后交；按年计算个人所得税，在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。个税申报系统的操作流程具体为：

1.职工个人信息采集，上传职工的部分个人信息；

2.下载更新专项附加扣除明细；

3.进行录入正常工资薪资所得或是劳务报酬。

结语

根据上述情况，临时工意外受伤的赔偿方式包括工伤保险待遇、用人单位支付、侵权人赔偿或个人承担责任。受害人的医疗费、误工费、护理费等各项费用以及因伤致残导致的收入损失应由赔偿义务人承担。若临时工辞职后公司不发工资，可通过协商、劳动行政部门举报或申请仲裁解决。临时工个税由用工单位在工资中扣除并交纳，个人需按规定报送纳税申报表并预缴税款。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。