法律分析：
解除劳动关系的注意事项:1.为了避免劳动争议，最好采用书面遭知的形式。2.需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失。3.另外劳动者行使辞职权时应注意两点:(1)如果用人单位支付了培训费约定了服务期股而而劳动者违约的， 劳动者祸除劳动会同应当按约定承担违约责任。(2)提前遇知的日期要符合法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通和用人单位， 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位.可以解除劳动合同。
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